Licença de maternidade nos Estados Unidos Fatos que você precisa saber

Em abril de 2016, o New York Post publicou um artigo chamado "Eu quero todas as vantagens da licença-maternidade - sem ter filhos". Introduziu o conceito de "meternidade". O autor sugere que as mulheres que não têm filhos devem poder tirar férias de 12 semanas como as mães que trabalham fora.

A maioria das pessoas entendia que o artigo deveria ser bombástico para promover seu livro. Embora eu entenda que essa era a intenção, o que ela realmente fez foi esclarecer o fato de que a licença maternidade nos Estados Unidos é extremamente mal compreendida.

Antes de ter meus próprios filhos, eu trabalhava em uma empresa da Fortune 100 e achava que a licença maternidade era uma boa viagem para novas mamães. Na verdade, eu sou positivo, às vezes eu estava com ciúmes e até um pouco chateado que eu tive que pegar um trabalho extra.

Aos 20 e poucos anos, nunca me preocupei com os fatos relacionados à licença de maternidade. Eu não tinha ideia de como era difícil ter um filho e depois ser forçado a voltar ao trabalho 12 semanas depois sem férias, um bebê que não dormia a noite toda, uma conta bancária esgotada e sentimentos de colapso emocional no pós-parto. .

Pior ainda, eu não tinha ideia de que minha situação de trabalho não era a norma e eu tive muita sorte, pois recebi 12 semanas e pagamento parcial. A maneira mais fácil de combater o estereótipo da licença-maternidade, sendo uma de 12 semanas, é entender os fatos. Então, vamos fazer isso.

Maternidade deixar fatos nos Estados Unidos

40% das mulheres não se qualificam para a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA), que concede 12 semanas de licença de trabalho protegida, não remunerada, em nível federal.

Apenas 12% das mulheres no setor privado têm acesso a qualquer tipo de licença-maternidade remunerada.

Não há licença maternidade paga federal - é deixado para os estados descobrirem.

Os únicos estados com uma política ativa são a Califórnia, Rhode Island e Nova Jersey.

25% das mulheres são obrigadas a voltar ao trabalho dentro de duas semanas após o parto para sustentar suas famílias.

Os Estados Unidos são o único país de alta renda a não oferecer licença maternidade paga em nível federal. A licença remunerada é garantida em 178 países, sendo que os Estados Unidos não são um deles.

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Acho que todos podem concordar que esses fatos são bem desanimadores e decepcionantes. Como país, não conseguimos nos adaptar à economia em mudança. As mulheres compõem uma parcela significativa do PIB dos Estados Unidos. Se as mulheres não trabalhassem, não conseguiríamos manter nosso status econômico. Se as mulheres continuarem optando por não ter filhos ou se continuarem a ter menos filhos por causa do estresse econômico, estamos todos em apuros.

Precisamos mudar a conversa da licença-maternidade como um privilégio e começar a discutir as reais implicações de não encará-la como um direito humano.

Implicações de políticas ruins de licença maternidade

Talvez ainda mais perturbador do que os fatos sejam as implicações que a falta de uma política federal de licença maternidade tem para as mulheres e crianças.

Os Estados Unidos têm a maior taxa de mortalidade infantil entre os 28 países ricos do mundo, chegando a 6,1 para cada 1.000 nascimentos.

A taxa de natalidade nos Estados Unidos é de 1,83 por mulher, uma baixa recorde. Se não mantivermos nossa população, isso terá impacto sobre nosso PIB e situação econômica.

1 em 10 mulheres sofrem de depressão pós-parto nos Estados Unidos.

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Nós devemos fazer melhor. Somos constantemente forçados a confrontar o fato de que as más políticas de licença maternidade são políticas públicas ruins. Com a maioria das famílias nos Estados Unidos dependendo das mulheres para ganhar uma renda, não podemos ignorar os problemas óbvios e mortais que afligem todas as mães, independentemente de sua posição econômica.

Licença de maternidade não é um período de férias

A licença de maternidade é uma necessidade.

Voltando ao artigo sobre a meternidade, a autora diz que o tempo que as mães passam longe de suas carteiras na licença maternidade dá às mães a capacidade de "se encontrarem". Ela afirma que sua escolha de trabalhar até tarde é porque ela está pegando a folga Talvez a suposição mais perigosa seja a de que toda mulher tenha acesso a uma licença de maternidade remunerada de 12 semanas, o que simplesmente não é o caso.

Assumir que todas as mulheres têm direito aos mesmos direitos de licença de maternidade é perigoso. Até eu acreditava que todas as mulheres tinham direito a 12 semanas de licença de trabalho protegida. Por que uma jovem pensaria o contrário quando não era algo que ainda não havia afetado pessoalmente? As mulheres precisam deixar de ser envergonhadas por terem uma carreira e ter filhos. Nossa economia não pode sobreviver a menos que as mulheres trabalhem e continuem a ter filhos para a próxima geração. A taxa de natalidade já caiu atrás do que é necessário para sustentar o país como é hoje. Vamos parar de falar sobre férias de maternidade e começar a respeitar as mulheres que têm filhos do futuro. Muitos outros países conseguiram descobrir isso. Por que não podemos?