1 ou 10 semanas? 7 mulheres compartilham como as mães precisam de mais tempo de recuperação
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Quando minha irmã voltou da recuperação após a cesariana, cerca de 40 membros da família desceram na incubadora do bebê no corredor, enquanto sua maca continuava na suíte do hospital sem alarde.
Esta mulher, tendo acabado de ser aberta, foi esmagadoramente ignorada pelo "real"? estrela do dia - meu novo sobrinho. Ele era milagroso, é claro, mas quando eu entrei em seu quarto para ver como estava, não pude deixar de me maravilhar com a rapidez com que ela se tornara secundária a todo o processo.
Embora não duvide que todos a amem e se preocupem com seu bem-estar, naquele momento o comitê de boas-vindas clamoroso no corredor revelou que era muito fácil colocar uma mãe exausta de lado para o novo bebê.
Agora uma mãe cinco vezes mais eu posso entender.
Os bebês são, afinal de contas, lindos, novos - angelicais, até mesmo. Mas trazê-los para este mundo é um trabalho árduo, às vezes exigindo grandes cirurgias, e as mães precisam de muita atenção depois do processo de parto.
? Por 9 semanas, eu estava recebendo apenas 40 por cento do meu salário, e adicionando em 401K deduções e seguro de saúde, eu estava recebendo apenas 25 por cento do meu salário típico. Eu não tive escolha a não ser voltar ao trabalho. - Jordan, 25 anos
O tempo médio de recuperação física de um parto vaginal é de seis a oito semanas, durante as quais o seu útero se contrai e retorna ao seu tamanho original, liberando a descarga à medida que o faz.
Se você tem uma entrega de cesariana, sua incisão também pode demorar cerca de seis semanas para cicatrizar. Este é apenas um aspecto da recuperação física. Para se recuperar totalmente, a cura de todo o corpo pode levar de seis meses a um ano.
Falei com sete mulheres que experimentaram o que o nosso país considera tempo de recuperação suficiente após o nascimento, o que pode variar muito entre os locais de trabalho.
Enquanto muitos são elegíveis para as 12 semanas de licença não remunerada garantida pela Lei de Licença Médica da Família (FMLA), conceder licença sem vencimento é muitas vezes impossível. E de acordo com o Bureau of Labor Statistics, apenas 13 por cento dos trabalhadores da indústria privada tiveram acesso a licença familiar remunerada em 2016.
As histórias dessas mulheres ilustram as deficiências de uma cultura em que nossas histórias geralmente param quando o bebê começa.
Voltando ao trabalho antes de estarem fisicamente e mentalmente prontos
Katrina não planejou uma cesariana para o segundo parto, mas acabou precisando de um procedimento de emergência devido a complicações no parto. Ela usou uma combinação de licença por doença e licença não remunerada da FMLA para cobrir seu tempo longe do trabalho, mas ela teve que voltar quando seu bebê tinha apenas 5 semanas de idade.
Katrina não estava pronta para deixar seu bebê, nem seu corpo foi curado da cirurgia.
Atualmente, os Estados Unidos têm o pior desempenho em licença de maternidade paga entre países desenvolvidos.
Jordan é uma mãe de primeira viagem. Aos 25 anos de idade, ela teve um parto vaginal sem complicações, embora tenha sofrido um lacrimejamento de terceiro grau. Combinando FMLA e licença médica, Jordan ficou em casa com seu bebê por nove semanas.
Ela voltou ao trabalho porque sentiu que não tinha outra escolha, mas admite que, embora seu corpo possa ter se recuperado tecnicamente, ela não estava preparada mentalmente. Jordan experimentou depressão pós-parto e ansiedade.
? Por nove semanas, eu estava recebendo apenas 40 por cento do meu salário, e adicionando em 401K deduções e seguro de saúde, eu estava recebendo apenas 25 por cento do meu salário típico. Eu não tive escolha a não ser voltar ao trabalho? ela diz.
Quando o primeiro bebê de Joanna nasceu, ela não tinha opções para sair e, assim, só conseguiu ficar em casa por seis semanas de tempo não remunerado.
Ela voltou a trabalhar sem estar completamente fisicamente curada desde o nascimento. Foi brutal? ela diz. Eu estava constantemente exausto. Tenho certeza que meu trabalho sofreu por causa da fadiga sempre presente.
Um estudo de 2012 conduzido pelo Journal of Mental Health Policy and Economics constatou que, enquanto outros países industriais oferecem até um ano de licença familiar remunerada, nos Estados Unidos, quase um terço das mães que trabalham voltam ao trabalho dentro de três meses nascimento.
A FMLA não é paga, mas, mesmo assim, apenas 46% dos trabalhadores têm direito a seus benefícios. O estudo também concluiu que uma licença maternidade mais longa impactou positivamente a saúde materna.
Eu não podia me dar ao luxo de ficar em casa. - Laticia
Como Rebecca, uma professora adjunta da faculdade, era tecnicamente uma funcionária de meio período e, portanto, não tinha direito a qualquer forma de licença-maternidade, ela retornou à sala de aula uma semana após ter dado à luz seu terceiro filho.
Ela diz: “Eu estava passando por uma depressão pós-parto debilitante. Eu me arrastei de volta para a sala de aula, onde eu regularmente experimentava meu marido me chamando para dizer que o bebê não parava de chorar.
Às vezes, ela seria forçada a sair do trabalho mais cedo, mas diz que sua família não podia permitir que ela saísse um semestre, e também temia que isso lhe custasse a posição por completo.
A pressão financeira para voltar ao trabalho também é um fator
Enquanto Solange achava que 10 semanas era tempo suficiente para seu corpo se recuperar do parto, ela não estava pronta para deixar o bebê e voltar ao trabalho.
Ela tinha 40 anos quando nasceu pela primeira vez e esperou muito tempo para realizar o sonho de se tornar mãe. Mas só foi capaz de usar FMLA para ficar em casa por 10 semanas, e ela precisava voltar a ser paga.
Depois de uma cesariana de emergência, Laticia só conseguiu ficar em casa por oito semanas. Ela juntou alguns licença médica e FMLA, mas no final não conseguiu se recuperar por mais tempo. Eu não podia me dar ao luxo de ficar em casa. ela diz. Então, apenas dois meses depois de passar por uma grande cirurgia, Laticia voltou a trabalhar.
Aqueles que não se qualificam para qualquer tipo de licença familiar têm mais dificuldade (quase 10% da força de trabalho é autônoma). As mães que trabalham por conta própria são incentivadas a pagar antecipadamente? sua licença, mas se você não for capaz de fazer isso, não há muitas opções.
A compra de seguro contra invalidez de curto prazo pode valer a pena ser explorada, ou verificar com seu empregador se eles oferecem uma deficiência de curto prazo. Mas para os trabalhadores autônomos, tirar mais do que o mínimo de folga para se recuperar do parto pode resultar em perda de negócios.
Lea, uma mulher que trabalha por conta própria, só tirou quatro semanas após o nascimento de seu primeiro filho, o que não foi suficiente para sua cura física. Eu não tenho opções para sair da família? ela diz, e eu não poderia perder meu contrato.
Cura saudável é fundamental para mãe e filho
Enquanto algumas mulheres podem tecnicamente ser fisicamente curadas desde o nascimento mais rapidamente do que outras, voltar a trabalhar cedo demais pode causar um impacto emocional e mental nas mães que trabalham.
A idade dos que entregam o primeiro filho também aumentou constantemente. Hoje, tem 26,6 anos de idade, enquanto que em 2000 era de 24,6 e em 1970 tinha 22,1 anos de idade.
As mulheres estão esperando mais tempo para ter filhos por uma grande variedade de razões, mas com base nas experiências das mulheres que trabalham, a capacidade de pagar o tempo livre pode ser um fator significativo.
Atualmente, os Estados Unidos têm o pior desempenho em licença de maternidade paga entre países desenvolvidos. Na Bulgária, por exemplo, as mães recebem, em média, quase 59 semanas de licença remunerada.
Os bebês são miraculosos e bonitos, e celebrar sua chegada pode ser excitante para amigos e familiares - mas também precisamos apoiar seus cuidadores primários por meio de um tempo de cura suficiente. Quando a licença não é uma opção, porque uma futura mãe teme perder a sua posição ou simplesmente não pode fazê-lo, tanto as mães como os filhos sofrerão.
Nós devemos fazer melhor neste país para pais e crianças.
Jenn Morson é uma escritora freelance que vive e trabalha fora de Washington, D.C. Suas palavras foram apresentadas no The Washington Post, no USA Today, no Cosmopolitan, no Reader's Digest e em muitas outras publicações.
